进联想公司需什么学历（请问联想公司对教育背景（学校、学历、专业）的要求怎样呢）

本文目录

• 请问联想公司对教育背景（学校、学历、专业）的要求怎样呢
• 联想维修站的维修工程师学历是专科还是本科
• 什么样的大学,什么样的专业,毕业以后可以上联想,华为集团上班
• 想进华为、联想等公司大学的时候要学什么专业
• 什么学历可以进入大企业
• 进大企业需要什么样的学历面试有哪些要走
• 没有文化可以进什么公司工作
• 学历低怎么进入互联网公司

请问联想公司对教育背景（学校、学历、专业）的要求怎样呢

联想是国际化的公司，公司沟通邮件使用英文，对英文要求较高。另外就要看你的能力了，对于应届生更看重的是社会实践活动，你做过什么，你发挥了什么作用，体现了你什么方面的能力。这是最重要的！祝你成功！

联想维修站的维修工程师学历是专科还是本科

• 这个不一定，每个维修站招聘的时候要求不一样！
  大部分站端要求大专以上学历，但也有的站招的工程师只有中专学历

• 联想的服务站是由各地的经销商或者独立的公司成立的，只是业务和维修考核是联想相关部门负责，具体的服务站的商业运行还是自己独立的。至于要求是各站按自己的需求来决定的，联想并不干涉。
  技术要过硬，态度要端正才是最重要的。
  联想考核服务站的人员是很严格的，从着装到言谈，技术、用户反馈都是有严格的要求的，不能同过联想的考核会影响服务站的仕途的.......

什么样的大学,什么样的专业,毕业以后可以上联想,华为集团上班

华为需要筛选的学历一般都为211、985毕业的学生。
进华为上班非常不容易。别的不说，学历就是一个硬门槛。现在在it行业，华为、腾讯等等企业都被称之为“大厂”，进大厂其实就是这些未来的it精英们最大的希望。在一定程度上，这也是一个最正确的选择。
进了大厂可以得到最系统的全面训练，包括技能的提升，包括整体管理流程的学习，包括协同作业的培训。，其实最重要的是认识了行业中水平最高的人，得到了最顶尖的教诲和培训，而且有可能你现在的同事未来就是it界的领袖人物。所以对于一个年轻人来说，如果能去大厂历练几年，那绝对是一个极其好的经验。不论未来继续在大场中工作，还是跳出去自己单干，那都将对你的人生受益匪浅。
但是进大厂有那么容易吗？包括进华为都是非常艰难的。华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人。后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的。但是前一种那么没有办法，还得用学历和其他的硬性条件进行筛选。
华为需要筛选的学历一般都为211、985毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。因为华为目前定义为全球型企业，但是英文好可能未来被外派到外国工作的可能性就比较大了。华为的面试也是有着好几层的。最少三次筛选过程，可以让华为看走眼的可能性降到最低。

想进华为、联想等公司大学的时候要学什么专业

这个没什么要求，基本上大部分专业都可以，因为联想华为都是国际大型企业，产品线齐全。不过华为偏重于基站建设（计算机科学、软件工程、电子信息等），联想偏重于硬件（电气、计算机科学、软件工程等），另外管理类，人文社科类也可以。。。

什么学历可以进入大企业

感谢悟空的邀请。

如果你想进入一个大公司，大企业的话，肯定是985，211这样的大学。

但是如果你没有这样的学历的话，也可以通过自己的努力。因为学历和能力都是必不可少的，尤其是在大公司，你光有学历，但是没有能力也是不行的。如果你愿意从大公司最基础的岗位做起，也一样可以让你的领导看到你的能力，同时在基础岗位上不断的学习，可以自己，可以自考好的大学或者是自考在职研究生都都可以，民族学历的不足。而且不光是只有大公司才有好前途，可以去寻找那些有潜力的小公司，也是，有很好的职业发展路径，这些公司更看重的是能力，看重你能解决问题的能力和你的上进心！加油，希望你找到适合自己的工作！

进大企业需要什么样的学历面试有哪些要走

我是一名教育工作者，对于企业招聘有着深入的研究，也做过很多市场调研，进入大企业需要什么样的学历，企业面试有哪些，今天我们来谈谈就业这些事。

企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强，学历高的工作者，这是每个企业人力HR在一直努力寻找的。

那我们先确定一下什么样的企业叫大企业，一般来说大企业每个人的定义不同，但是一般来说大企业有以下几个特点：人数众多，集科研和生产于一体，业务多样化。

劳动密集型的大企业招聘需要大专以上的学历

劳动密集型企业，主要依靠工人劳动生产率提高利润，没有太大的技术难度，需要的专业技术型人才并不多，所以在招聘时候，对于高学历几乎很少招聘，更倾向于大专，职高类的毕业生，就可以满足他们的日常生产需求。

对于公司的高学历人员，大多集中在技术部，用于解决日常生产中的难题，所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少，同时相关待遇也并不高。

技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历

技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员，才能保持公司技术的不断更新和创新，一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生。

本科和研究生学历在这样的企业占有大多数，一般是研究生是技术开发的主力军，本科生是主要的产品测试人员。这样的结构分配是相对合理的，机能体现出研究生高学历人员的能力，又能在产品测试工作中提升本科生的实际动手能力。

产学研密集型企业更倾向于博士生

这样的企业，不光负责产品开发，生产，安装，有的企业还负责成果转化，将军用技术转为民用，企业招聘更喜欢博士学历一类的人才。

博士学历的人许多都是自带科研项目和成果加入这样的企业，也有很多企业利用博士这一资源申请国家或是省部级科研项目，更有利于企业的发展壮大。

垄断行业企业招聘同样喜欢招聘本科及以上学历人群

能进去这样的单位，很多人认为非富即贵，但是企业更看重的是他们985/211学校毕业生的能力。

烟草，国家电网，中船重工，通信，科研院所这样的单位能进去的即便是最差的本科生也是重点大学的尖子生，毕竟这样的企业，硕博学历的一抓一大把。

关于企业面试，不同的企业面试方式不一致，大致有这样几种面试。

1，校招面试

面试之前都会进行两轮选择，第一轮是简历淘汰，第二轮是笔试淘汰，这样进入面试环节的人数并不多，企业可以优中选优。

2，企业面试

这样的面试，大多数是网投简历，人力筛选，然后将符合面试条件的约到企业，进行面试。这样的面试有的企业是人力，技术，老总一起对你面试，只需要面试一次就可以了。

但是很多企业面试都是经过几轮面试，特别是垄断国企，外企。一般是人力资源先进行面试，将符合条件的推荐给相应的对口部门，比如技术部，财务部等有这些部门的主管人员进行面试，最后将满足条件的人员由老总面试，最后能够进入老总面试的，几乎可以是确定录用的。

3，团面试

顾名思义就是企业为了综合查看每个人的综合素质，让大家一起面试，就和幼儿园面试一样，集体做游戏或是针对某项问题进行讨论，通过你的发言，态度，处理问题的思路，团队协作等方面综合考量。

说说我两个同学面试的例子

一个同学投简历到中电科下面某所设计部门，就是首先网填简历，人力筛选后进行面试，之后是设计部负责人和技术骨干面试，然后是相关所领导面试，最后幸运的是最终被录取了。

另一个同学投某德企在芜湖的公司，笔试，面试（德语交流），并没有想象的要经过几轮面试最后也是录取了。

可见不同的公司招聘方式和面试方法都是不一致的，对于你只要自己真正有实力，有学历，就不会担心各种不同的面试。

没有文化可以进什么公司工作

可以做什么样的工作，的确和文化有关系。但是一个企业看中的还是个人的能力。

如果目前你的文化程度有限，可以找一些不限制文凭的工作，例如销售。只要你有大胆，细心，敢于闯的精神，都可以闯出一片天地。没上过学就能做老板的人大有人在，大学生找不到工作的也是不计其数。只要你自己肯吃苦耐劳，总有适合你的工作。

与此同时，你也需要利用闲暇之余，多多学习。学习是无止境的，知识的力量也很强大。现在的文化程度低，不代表你一辈子都低，什么时候开始学习都不迟，主要看你肯不肯学习了。证书是给别人看的，知识才是自己的。一句老话说的很好，是金子总会发光，何必纠结一纸证书。活到老，学到老才是真本事！把学到的知识实践于生活和工作，才会感觉人生是充实的！

祝福你。

学历低怎么进入互联网公司

问主，您好！我是小韦哥，其实，学历低其实也可以进入互联网公司的。
1、学历低不代表你能力地低，而且很多小互联网公司要求并不高，你可以从基础工作做起。
2、为了更好的发展，你要做好职业规划。提升技能，报班学习提升学历。
3、多跟经验丰富的同事和领导学习，肯下功夫努力，一定可以越来越好，做到更高职位的。
以上我分享的三点，希望对你有帮助。

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