怎么让女朋友从心理上完全服从我？怎么才能让别人服从我呢

本文目录

• 怎么让女朋友从心理上完全服从我
• 怎么才能让别人服从我呢
• 服从我满足我是王者荣耀谁的台词
• 怎样才能当好纪律委员，让大家都服从我
• 臣服于我是什么意思
• 那些说“为你生孩子，你就需要无条件服从我”的女性是什么心态
• 我爸想让我在本地上大学，在本地结婚，方便照顾家里，我该服从还是反抗
• 人才的能力与服从哪个更重要呢
• 下属不服从我管理，我没有实权裁掉他，他现在很嚣张，怎么办
• 老板总是讲绝对服从，绝对服从会扼杀员工创造力吗

怎么让女朋友从心理上完全服从我

是个人，都会有一定的征服欲。
男人可能更胜。
不过，提问的内容，完全服从是不是换个词更合适呢？
比如：爱，或者完全的信任？
服从意思是指，个体在社会要求、群体规范或他人意志的压力下，被迫产生的符合他人或规范要求的行为。
既然是被迫产生的行为，哪里谈得上是从心里上服从呢？
两个人谈感情，更多的是需要相互的理解包容和扶持。
比你小，你应该要给予更多的关心和关爱。
相差十岁，本来在三观契合度上面就有一定的差异，如果你不能从言行中表达出对她的感情，和认同，你觉得她会发自内心的爱你？

怎么才能让别人服从我呢

• 你应做到有权力，有能力，有木事，别人不能做到的你能。这样别人会从心里面服从你。你应多关心你的员工，互相交流等等，那他们都会服从你的。

• 你要是有能力了，别人当然会服从你，要是你没那个能力，也就只能回到古代当皇帝，要不没人会服从你。

• 这个首先你要有能力 有本事了
  要让对方真正的敬佩你 尊敬你了
  那么你说的话 别人才会听进去了
  不然也只会一只耳朵进 一只耳朵出了

服从我满足我是王者荣耀谁的台词

服从我满足我是王者荣耀芈月的台词。

芈月，是腾讯手游《王者荣耀》中的一位女英雄角色，原型是秦昭襄王之母宣太后。

芈月美丽妖魅，同时母仪天下，峡谷的鲜血女王。芈月，是一位真正意义上有着法师的输出，但又能站在在前排承受伤害的法术坦克英雄。

芈月使用技巧

1、芈月可以利用1技能位移进行追击和逃跑。

2、芈月二技能可对敌方输出伤害起到很好的限制，有此消彼长的效果。

3、芈月可以施放大招加速追人或逃离战场，躲避敌方主要技能伤害。

怎样才能当好纪律委员，让大家都服从我

当好纪律委员，让大家都服从的方法如下：

当一个好的纪律委员，不一定就要铁面无私哟，有事也要学会幽默待人，这样不会让那个同学感到丢脸。

有时候也要讲一些大道理，总之：要记住管纪律不是用骂和打，也不需要随手拿着一根棒，要相信，有亲和力（友好和人缘）就是最好的纪律委员。

纪律委员职责

1、加强自身纪律，起到模范带头作用。

2、关心班级，爱护同学，团结同学。

3、协助班主任和班长，培养本班良好的班风。

4、对违纪同学，有权而且应当批评、教育。

5、在班长不定期组织召开的班委会和班主任召集的班会上，总结本班纪律情况，并向班主任汇报。

臣服于我是什么意思

臣服于我意思是像臣子一样服从于我。

臣服

读音：

解释：

1.屈服称臣，接受统治。

2.以臣子的礼节侍奉（君主）。

出处：

《书·康王之诰》

扩展资料：

臣服的近义词

一、降服

1.谓脱去上服以示谢罪。

2.犹降物。谓穿素服。

3.旧制。丧服降低一等为“降服“。

二、屈从

屈意顺从。

三、屈服

不能胜过而不得不服从对方：斗争到底，决不屈服。

参考资料来源：百度百科-臣服

那些说“为你生孩子，你就需要无条件服从我”的女性是什么心态

我作为一个女生，可以大概理解女性的心理。首先，她要孩子跟她姓，从中国传统习俗来说是有点过，但现在时代开放，你们可以协商这个事。其次，作为一个女孩要嫁入男方，远离父母，生儿育女，相夫教子，去到另外一个家庭适应那个家庭，是需要牺牲很多，需要很大的勇气。其三，她为什么要你这样要你那样？你应该反省一下自己做得够不够好？作为一个丈夫学会包容，可能女人在婚后会有产后抑郁症之类的，或者对婚姻没有安全感之类的，你可以适当给她温暖，多开导她，指引她往好的方向想，她有过分行为的话也要正面指导她，父母的行为会影响到孩子。彼此应该做个好的榜样，让孩子在健康环境中快乐成长。

我爸想让我在本地上大学，在本地结婚，方便照顾家里，我该服从还是反抗

父母安排、控制子女未来，这是典型的一种情况。

父母想要的是子女服从、子女安稳，然后能够及时回馈、回报家庭；父母有自己的私心也有自己的欲望，更有自己的担心，担心孩子隔离、远离、逃避亲子亲情。

对于孩子而言，貌似只有服从和反抗两个选择，其实还有另外一个更重要的选择：那就是尊重自己的内心。人要先为自己活着，先让自己不成为别人的负担、累赘或者包袱。

设想一下如果自己选择的不如意：

* 选择顺从；违背了自己内心的意愿，自己心里不爽；那么随着时间的推移，必然会产生后悔、懊悔、埋怨等情绪；因为和父母在一个城市，难免会将怨气撒在父母身上，那时亲子关系只会紧张，而不是和睦。

*选择反抗；违背了父母当下的意愿，那么在当下就会和父母产生严重的冲突或者矛盾，从而导致亲子关系疏远。在别的城市学习生活就不想回家、懒得回家，怕见面后的冲突再次爆发，让自己的内心再次难受、再次愧疚。

尊重自己的内心，先做好自己的选择。然后再想父亲或者其他人的事情，这才是正确的打开方式。

人才的能力与服从哪个更重要呢

感谢邀请和信任！

人才的能力和服从都很重要，但不同的岗位，侧重点会不一样 ， 原因如下：

1. 如果是非常有难度的技术型岗位，人才的能力和服从都非常重要。假设是只有能力而不能服从于你，那么这样的人早晚要被淘汰。你可以先“ 做足功课” ，先从自身做起，想办法用实力和人格魅力征服他。 凡是技术能力很强的人，普遍骨子里比较高傲，所以管理这样的人，不能像对待普通员工那样一刀切，要具体情况具体对待，真正走进别人的内心里感化他。 如果你想尽办法都无法让他服从你，那么没办法，最后只能另寻他人，因为不服从再有能力都没用，缺少最重要的团队意识，我行我素的性格无法在大企业长久生存。

2. 如果是一些难度不大的工作岗位，那么服从会比能力更重要。 这时你自己想办法或找老员工指导他，让他在工作上越走越顺。 一个愿意服从指挥的人，通常也会接受你的工作指导和建议，这样，通过一段时间的培训，这样的员工很快就可以变成既愿意服从于你，也能独挡一面，是一颗好苗，只要有耐心，早晚能长成大树。

3. 现实工作中，人才的能力与服从很难二者都同时具备，主要原因是，当一个人自认为自己能力很强时，很容易这山望了那山高，认为可以随时找到新工作，而对现有的工作掉以轻心。

不管怎样，管理就是要将二者想办法合二为一，如果下属很多都是只具备能力没有“服从” ，那么你要好好反思一下目前的绩效评估制度是不是合理。 正常状况下，一个有能力的人，当他看到在公司的升职或加薪希望时，内在的动力才会最大限度地发挥出来，这样“ 服从” 也就不是难事了。

4. 用对人，做对事，将合适的人放在合适的岗位，从人性的角度出发，找到内在的动因，相信，一切都可以越来越顺。 祝好运！

下属不服从我管理，我没有实权裁掉他，他现在很嚣张，怎么办

本人觉得吧，管人真是一门艺术。

首先要让自己变成一个“慢性子”才行，否则，一看到下属干了不合自己意的事情，火冒三丈，往往结局都不好。比如，有他去留的决定权，不外乎是“一走吧”，让人家滚蛋，但是遇到题目所言的那种“滚刀肉”下属，你又能这样？

其次，规避正面接触或者正面交锋。实际上也算是“逃避”。作为领导，明知道他和你不对付，你又没有权利赶走他，不断赌气和他“斗”，最终要更高一级的领导来处理，时间长了，次数多了，上面的领导只能认为你“能力不足”，管理方式有问题，久而久之，上面领导内心对你产生厌烦，你的地位就“岌岌可危”了，而他来是给公司创造价值的，没有触犯条条框框，为什么要处罚他？没理由。所以，在人家干完份内工作任务之后，不要给他布置这交代那，人家又不服从，自己不但被动，还让对方更加猖狂，自己的形象严重受损。宁可找对脾气的或者听话的人去完成。

再次，勇于担责和容错。作为管理者，可以抓大放小，也可以容忍下属的某些过错（不影响大局），甚至有时候要学会替下属背黑锅，这样，下属才会对你产生好感甚至是敬畏。千万不要将某一个“官阶”看做是飞黄腾达的节点，对下属颐指气使，对上级阿谀奉承，遇事故就推，遇功劳就揽，实际上“群众的眼睛是雪亮的”，如此下去，口碑完蛋，下属都会变得“桀骜不驯”。

第四，学会记流水账。本人认为，对于那些故意和自己作对的下属，要抱着“君子报仇十年不晚”的态度。工作中尽量不正面发生碰撞，但是对上级交代的任务，召集下属集体传达和部署，那些故意与自己作对不去做的下属，就要一笔一笔记录下来，就像做开会记录那样，时间，人员、地点，过程，结果，都写的清清楚楚，但除非避免不了，不要急吼吼地交上去，或者“打小报告”，而是让他继续张狂，你的流水账则继续记录，张狂之人迟早会有“倒霉”的机会，那时候，假设他已经悔改，你可以既往不咎拉他一把，假设还是以前那样，你直接递上去，让领导翻阅，他们决定。

有些人张狂，必是有所依仗，比如，上面有人（领导背景），比如社会上有人（官方背景），比如，有一技之长，不愁没人要等等，故此千万不要“轻举妄动”。

有些人张狂，属于性格偏执，这样的人你也得罪不起，他如果把“失业”的责任算在你的身上，想不开，实施报复，你就得不偿失。

当领导，需要“老谋深算”，需要从长计议。

2021年12月1日 17.25

老板总是讲绝对服从，绝对服从会扼杀员工创造力吗

不管是什么性质的单位，员工要绝对服从上级的领导，这个上级可能是你的直接领导、上司、老板。为何员工要服从上级？这是一个国家体制决定的。比如说执法机构的成员，每个人都是按国家政策、法规办事的，为什么要领导说了算？往往下面的人很遵纪守法，而领导却自己违规违法，有时，还要求下面人按领导他违法的指令执行，员工为何不敢违抗？为何不敢举报？为何还要执行错误的指令？答案只有一条，是领导的指示就要执行。这是一个国家体制决定的，你不服从是不行的，因为你生活在这块土壤上是唯一的选择。倘若你是员工你要坚持原则，与领导的违法乱纪行为对着干，恐怕你会四面碰壁，是领导的都不会支持你为什么？因为每一个人他当上了领导就要有特权。他即使知道你很正确，但也不会向你认错，他还是要打压你。上级层层级级的领导还会支持他打压你，因为你是下级只有拥护服从领导的份，领导错了你没有权利抵抗他，如果每个员工都能对抗领导，这天下不反了吗？所以说，在职领导的话绝对正确，绝对要服从的，不信你就有苦吃。要么，你有资本能谋上一个领导位置做，你于别的领导一样，也会要求员绝对服从于你的。