华为外包德科能干长久么（华为德科试用期）
本文目录
- 华为德科试用期
- 华为外包能做几年
- 在华为工作，但人事关系在德科这种外包模式怎样
- 华为外包科锐能干长久么
- 华为德科员工和华为员工有哪些差异
- 华为德科OD一般最长干几年
- 外企德科外包到华为怎么样啊
- 本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受
- 毕业一年,华为IT人力外包(与外企德科签合同)值得去吗
华为德科试用期
华为德科试用期为6个月。有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？OD，全称Outsourcing Dispatcher，字面意思就是外包派遣员工。入职华为，但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司（外企德科，虽然带着外企两个字，但是千万不要认为它是一家外企，其实是一家上海的人力外包公司），下面看一段来自百度百科的介绍：北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。那么OD和正式员工有什么区别呢？1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。
华为外包能做几年
华为外包能做几年这个是无限制的，只要愿意干就能一直干下去。整体来说，外包适合没什么工作经验，希望转岗或者换行的朋友。可以将外包做为一个跳板，在你什么都不具备的时候低成本的接触大平台的大项目，让你对整体的行业有个认识，在工作的过程中学习。但是外包是不适合有远大抱负朋友的长期选择，因为外包还是外包，只是为他人做嫁衣，成就感和参与感都不高。深圳外包泛滥，每个大厂都有外包，你找工作的时候一不留神就是个外包的职位。尤其是之前有过外包经历，再次找工作，外包的猎头会一直联系你，甩都甩不掉。部分大厂其实并没有歧视外包身份，我的前外包同事们都找了不错的公司。面试主要还是看自己的工作经历，有没有符合职位的要求，有没有对应的能力。不论现在是哪份工作，都要学习，都不能停止不前，不然都会被淘汰。
在华为工作，但人事关系在德科这种外包模式怎样
外包分为俩种，有人力外包和业务外包，人力外包很不错，业务外包相对比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用走的是穿透。
2、业务外包：
业务外包就是跟华为没关系的，有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右，业务外包一般3－4k。
扩展资料：
华为的员工属于华为内部的部分管理：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；
外包的员工是和外包公司签订的劳动合同，华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。如果觉得有用，外包的员工华为不做任何的管理，只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司管理。
华为外包科锐能干长久么
能。1、华为外包科锐公司工作环境是非常舒适的，而且工作氛围好，工作压力是很小的，是一个长久工作的好公司。2、该公司的员工加班是有补助的，而且还可以免费吃饭和住宿，公司还会给每位员工缴纳五险一金，保证员工最基本的生活保障。
华为德科员工和华为员工有哪些差异
“翻了半天简历，一说OD都不来面试了！”
某负责华为招聘的人如是说。
OD，被一家伟大的公司拿来重新定义了外包！
德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了 普通岗位 的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？
OD，全称Outsourcing Dispatcher，字面意思就是 外包派遣员工。 入职华为，但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司（外企德科，虽然带着外企两个字，但是千万不要认为它是一家外企，其实是一家上海的人力外包公司），下面看一段来自百度百科的介绍：
那么OD和正式员工有什么区别呢？1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；
2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；
3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；
4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。
5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。
总结：虽然已经有人从OD转正了，但是相信我，这比例是相当少的，如果你有更好的选择，个人并不建议去OD，毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。
那些说不去华为德科的大都没条件进，德科要求211以上学历，机试和面试，德科的薪资合华为相差不多，没有分红是真的，没有归属感也是真的但薪资待遇还可以
华为德科OD一般最长干几年
按照合同签约的。华为德科od是联合招聘与德科签署合同4年1签的，有主流数据库的使用及维护经验，能够分析处理数据库相关问题，要想一直干就可以一直签约。
外企德科外包到华为怎么样啊
华为这种半军事化的公司，外包属于食物链底层。
1.基本没有上升空间，你是砖，砖，砖。正式员工动脑，你动键盘。
2.待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票，这个才是收入的大头。
我面试过多个在hw有多年工作经验的外包，也招过2个，整体感觉很不好，人基本上半残废吧。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，日常工作就是大量的无价值重复劳动。
其实我蛮佩服华为的管理水平的，同样水平的外包人员，我们就没能力用好。当然很可能这是个案，因为我说的很多也不超过10个。
目前发现的区别：
工牌和华为正式员工以及华为外包均不同。是德科专门的工牌，上面有华为logo和德科公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。
工号规则不同。
德科行政考勤系统是eOutsource，华为的好像不是这个。
德科工牌没有充值功能，所以吃饭、班车得用手机二维码，华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通，可能long long later之后就可以刷卡了。
本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受
OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈。
最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。
相关如下
为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。外包的成本肯定比内部员工成本低，就说裁员的话，华为内部员工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估计N+1。当然还有其他很多。
说说我的看法。很多OD员工还是很拼，基本9116，还有一部分是9126。这样拼的大概率原因是想进华为，毕竟周末加班双倍已经很吸引人了。
个人感觉OD这种模式真的很牛逼，对内加大了压榨，对外加强了团结。OD员工都这么拼，内部员工你能不拼。
毕业一年,华为IT人力外包(与外企德科签合同)值得去吗
除非你实在缺钱，否则不建议去。
华为低级别的员工招进去就是拧螺丝，基本没什么技术广度的提升，而且使用的各种东西也是华为内部自研的。
简介
我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度，然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说，华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的，1-2年的反到通过率更高。
德科始终是外包，本人刚离职，今天离职，明天就跟你翻脸不认人。
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