社交招聘需要学什么专业的？什么是圈子招聘圈子招聘和普通的招聘有什么优势

本文目录

• 社交招聘需要学什么专业的
• 什么是圈子招聘圈子招聘和普通的招聘有什么优势
• 社交招聘的优势
• 社会化招聘的特有优势
• 招财猫app，58同城和五八招财猫直聘的区别
• 如何有效开拓招聘渠道
• 哪些招聘app好用
• 哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息怎么样
• 中国的社交招聘SNS平台为什么一直做不好
• 若邻网是算招聘网吗以前不是做社交的么有谁知道

社交招聘需要学什么专业的

如果是社交的话，讲究的是与人之间如何沟通打交道，学的专业偏向公共关系，即公关。
公共关系专业是一门关于如何维护公众形象，和一个组织或个人如何交流沟通的应用性很强的学科，适用于个人及任何组织（比如一个娱乐界人士，或者一个政界候选人）。你将从这门学科中学到如何恰当传递讯息，并使之达到你想要的效果。同时，你也会掌握技术和管理方面的技巧，比如撰写和创造一些打印的，可观看的材料，并且学会策略规划和解决问题。
毕业生具备能力：
1.具有管理学、经济学和公共关系学的基本理论和基本知识；
2.熟悉项目管理在国内外的发展过程、现状和趋势；
3.熟练掌握社会调查方法和技能及社会统计方法；
4.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决商务公关实际问题的基本能力；
5.具有较好的外语水平，能顺利阅读相关文献并能进行一定的口头和书面沟通；
6.掌握文献检索、资料查询的方法，具有一定的实际工作能力。

什么是圈子招聘圈子招聘和普通的招聘有什么优势

圈子招聘是一种不同于现场招聘和人才网招聘的方式，它是依托于社交网站的发展，在有影响力的社交网络形成的行业圈子当中进行招聘的方式，并且当前，主流的社交网站，特别是类似美丽人生网这样的职业社交网站都开辟了专门的行业圈子版块作为活跃圈子招聘的平台。
优势：
1、圈子招聘的针对性非常强，一般都是在招聘企业对应的职业社交网站的行业圈子、专业性论坛或个人的博客等即时通讯工具上，当中的人一般都是对某些工作有深厚的兴趣或拥有工作经验的，所以招聘起来的命中率相对较高。
2、成本较低。一般来说，在这些圈子中招聘是不需要付出费用的，而招聘的过程也一般是在一问一答中进行的，没有太多的程序过程，所以成本相对较低。
但也有劣势：
1、招聘受众范围相对小
由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。
2、招聘效率比较低
在圈子中招聘需要有足够的时间等待，要经过长时间的聊天和深入沟通，但毕竟它不是主流的招聘渠道，只能偶尔尝试，对于招聘时间紧、集约化程度高的企业招聘来说，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能误事。因此一般来说，圈子招聘只能是一个补充的渠道。
3、缺乏监管
圈子招聘不同于现场招聘和人才网招聘，因为只是在一些社交渠道上发布招聘信息和应聘，没有专门的监管人员和监管规则，所以极容易出现一些招聘陷阱。

社交招聘的优势

1、社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。
2、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。
2012年8月发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。

社会化招聘的特有优势

1、社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。
2、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。
2012年8月发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用 。

招财猫app，58同城和五八招财猫直聘的区别

提起招财猫app，大家都知道，有人问58同城和五八招财猫直聘的区别。另外，还有人想问招财猫app是干什么用的 是招聘用的 还是求职用的，你知道这是怎么回事？其实招财猫app是一款什么样的产品？稳定安全吗？下面就一起来看看58同城和五八招财猫直聘的区别。希望能够帮助到大家！

招财猫app

1、招财猫app:58同城和五八招财猫直聘的区别。

58同城和58招财猫直聘的区别如下：招财猫兑付通知。

1、所属不同。58招才猫是58同城为58招聘的企业级用户打造的58招聘商家客户端，58招财猫是属于58同城旗下的。58招才猫目前定向于小微企业，主要是路边的小店，甚至是个人招聘，或是特点的行业，比如餐饮。目前来看，这款产品非常受用户欢迎，日活跃用户数已经达到40万-50万。招财猫app赚钱个人感受。

2、功能不同。58同城提供房产、招聘、黄页、团购、、二手、宠物、车辆、周边游等海量分类信息,充分满足免费查看、发布信息的需求，功能较全面。58招财猫招聘是招聘商家客户端功能比较单一。招财猫app入口。

3、性质不同。年10月30日，58同城在纽交所上市，是一家上市公司。年3月2日，收购安居客集团，4月17日，宣布战略入股赶集网，5月8日，宣布完成对中华英才网的并购。招财猫直聘是一款APP，是招聘商家客户端。

2、招财猫app:招财猫app是干什么用的 是招聘用的 还是求职用的

招财猫是理财的，你如果想找招聘求职方面的，下面做了一个整理：

一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

：移动端

功能亮点：企业简历面试在线直聊数据匹配底薪招才猫app。

面向人群：基础岗位求职者

优点：较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟大网站相比。招才猫直聘。

2、脉脉

功能亮点：职业认证实名制工作内推58招财猫app直聘。

面向人群：一线城市职场人士招财猫app。

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。招财猫app。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

传统综合类招聘网站：

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询招财猫app是个什么软件。

面向人群：白领阶层、中管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够。并没有数据匹配。招财猫游戏app。

招财猫app是一款什么样的产品？稳定安全吗？

2、智联招聘招财猫app赚钱靠谱吗。

功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区

面向人群：在上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网杭州市江干区招财猫案情通报。

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不网的特点）

优点：作为综合型招聘，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面招财猫招聘app。

缺点：由于付费置顶等服务，没有体系，上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。招财猫为啥不了。

三、垂直类：拉勾网、大街网

1、拉勾网招财猫app赚钱。

功能亮点：在线聊天公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全不严谨

2、大街网

功能亮点：在线聊天、数据匹配招财猫app老版本。

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内在线直聊招聘app在这方面处于行业地位现金招财猫。

缺点：依然是并没有严格的体系，虚假、不对称信息很多。发财猫app。

这些大部分都是招聘求职一体的，希望可以帮到你。招财猫app。

以上就是与58同城和五八招财猫直聘的区别。相关内容，是关于58同城和五八招财猫直聘的区别。的分享。看完招财猫app后，希望这对大家有所帮助！

如何有效开拓招聘渠道

有效开拓招聘渠道：
一、网站招聘
网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。
招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
二、社交招聘
社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢？
1、链接资源：让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。
2、借助资源：寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。
3、扩大影响：在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。
另外说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。
这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。

哪些招聘app好用

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。

1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。

2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。

3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。

4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。

5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。

哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息怎么样

我是一名有负责招聘工作的HR，以下回答希望可以帮到您：

靠谱APP

• BOSS直聘--使用便捷，回复及时，沟通效率高；
• 实习僧--针对实习生岗位用的比较多，机会多；
• 刺猬实习--也是针对实习生的招聘；
• 脉脉--找实习机会、拓展人脉圈子
• 前程无忧--目前他们家在前程无忧和应届生求职网两个平台，联合高校进行大型公益线上双选会，可以关注试试

APP这几个组合着用，太多估计就顾不过来了。

此外

• 作为补充，还要关注一下几大综合招聘网站，都有专门板块服务广大学生。比如智联招聘、前程无忧等。
• 目前线下校园宣讲会、双选会都受到了影响，可以多关注学校就业信息网，目标企业官博、官微的网申渠道。
• 可以让老师、学长学姐、亲友帮忙推荐实习机会，个别特定领域的，可以找圈子里的大牛帮忙推荐，比如吾爱破解等，我这边是IT公司，需要的话可以帮您推下试试。
• 啰嗦一句，出来找实习机会，注意人身、财务的安全。

大学生就业形势会越来越严峻，支持您早做打算，通过实习增加竞争力！

前几天有分享求职渠道的文章，感兴趣的朋友可以移步@职场小申子 参考，谢谢。

中国的社交招聘SNS平台为什么一直做不好

应该说是还没有培养出来使用社交网络进行招聘、面试的使用习惯。目前还是比较小众。

再说了，技术人员，特别是程序员的社交圈子还是比较小，平时的工作也是多而零碎，加班多，这就使得平常的交流比较少，沟通还有些欠缺，你让技术人员通过书面的形式把工作履历、技能、经验写好、写漂亮，还是有一点难度的。在社交站点上，个人信息很难写全，工作经历、经验、技能都只能笼统的写，至于做过的好项目，限于一些约束还不能写上去。

若邻网是算招聘网吗以前不是做社交的么有谁知道

若邻网社交招聘成立于2004年，总部位于中国上海，由若邻网路（中国）有限公司独立运营，是全球最大的中文商务社交招聘网，数百万实名制高端人士交流和分享的职场分享社区，之前是做社交网站，，好像从去年开始走招聘路线了，现在是个社交招聘性质的网站。