世界500强面试题（如何看待碧桂园连续三年登上《财富》世界500强榜单，今年排名第177位）
本文目录
- 如何看待碧桂园连续三年登上《财富》世界500强榜单，今年排名第177位
- 如何通过500强外企简历和面试关
- 假如研究生考试考上了985，但是你也收到了一个全球500强的offer，该怎么选择
- 刚收到一封世界五百强的英语面试邀请，我该如何回复
- 为什么世界五百强企业优秀员工的思维理念教育是“你在为谁工作”
如何看待碧桂园连续三年登上《财富》世界500强榜单，今年排名第177位
碧桂园近几年发展趋势相当迅猛，一举成为房企龙头。从2017年首次登榜让更多的人了解这家企业，到2019年的排名177名，上升将近三百名。看似是黑马异军突起，实则看其企业文化及集团战略也带着一些必然性。
1、 多元化发展。碧桂园涉猎业务很广，如机器人、农业、服务业、学校、零售业等。也做的有声有色。
2、 经营稳健。往年经常被指高负债，然而今年财务状况也较往年好看了许多，各大投行也纷纷看好求合作。
对于500强上榜企业来说，能够上榜哪一家不是实力雄厚，平均两天上升一名的速度也着实让人羡慕嫉妒恨。
如何通过500强外企简历和面试关
每个公司的情况不一样。有的一面就好了，有的还有好几面，人事面，职能经理面试。无论几面，都要充足准备，世界500强。如果你是刚毕业的，没什么职场经验，那么多准备些学校期间的活动介绍，如果有职场经验，多谈谈职场中的工作内容和想法。务必积极向上。
面试世界500强，外语是刚性的，多练一练，至少自我介绍要背熟。其它可能的问题，也自对照镜子多演练演练。遇到回答不上的问题，提前想想如何应答化解尴尬，多了解要面试公司的情况介绍以及应聘的职位岗位情况。最后着装上要得体正式，给予面试经理尊重。气场上不能露怯！
假如研究生考试考上了985，但是你也收到了一个全球500强的offer，该怎么选择
谢谢悟空小秘书邀请。
题主这个问题，是因为面临两难选择吗？
其实这事儿说难也难，说不难也不难。我这里分享点干货，供参考。
首先，泛泛而论一下。本科毕业，能收到500强的offer，如果没有借外力，而是完全靠自己成功的话，那么，说明你的个人能力是很强的了，能考研成功985，更是实力的证明。也就是说，你既有能力上985研究生，也有能力本科身份拿到500强offer，那还有需要考虑的呢？肯定是读研啊。读研出来，实力提升，学历提升，竞争力增强，拿不了500强offer？这不符合逻辑啊，即便两三年后就业市场环境有变化，我相信也难不倒一个有能力在本科毕业时就拿到500强offer的985研究生吧？
其次，具体说一下。500强offer是个很模糊的概念，中间的差别不可以道里计。比如说，工行也是500强，进去当柜员也是一个500强offer，这是一个不差的工作，但至少在我看来，这个offer是无法和985研究生的offer相提并论的。假如你收到的是中石油或者国家电网的offer，或许就要另当别论了。
从实际的就业市场来看，本科生即便能进入500强，一般也是很基层的工作，有些甚至会被定岗多年。比如工行，多数本科生进去就一直做柜员，一般坐柜五年起，后面或许才会转岗，记住，是或许，转什么岗也未可知。假如是这样，你会觉得这个500强offer价值够大到可以让你放弃读研985吗？
另外，很多500强招收的本科生是销售岗。销售岗是一个很有趣的岗位，不同的人会差异很大。有些人很适合干，能干得如鱼得水，但更多的人往往业绩平平，最终往往只能被边缘化。500强的销售岗一般都业绩考核压力较大，你得仔细思量一下自己是否真的合适。
当然，读研是需要时间成本的，至少两年，或者三年，而且就业因为专业不同有较大差异，热门的专业自然就业不愁，不热门的专业就业就会差一些。你的985研究生专业属于哪一种？不过，不管如何，本科生的你可以收到500强offer，如果是985研究生毕业的你，似乎无需担心将来的就业吧。
总之，在我看来，从长远来看，还是读研985更好一些。铁打的营盘流水的兵，500强往往也是“岁岁年年人不同”，今日的500强明日未必继续在500名里面，甚至，今年你在500强里面，明年是否还在里面，谁也不知道。提升自身实力才是王道。
个人观点，仅供参考。
刚收到一封世界五百强的英语面试邀请，我该如何回复
如果是我，我会先打个电话给邀请面试的人，确认一下公司和职位的基本情况，工作时间，大概福利待遇范围等等，看看这个职位和自己的匹配度如何。若觉得这个职位是自己心仪的，可以在电话中和HR约定会准时参加面试，并邮件回复。如果电话中和HR交流不畅快，或者公司在某些方面和自己匹配度低或者自己不能接受，那么我会直接在电话中委婉拒绝面试邀请。
当然既然是世界五百强公司，一般来说他们不会直接只给您发邮件面试邀请，专业的世界五百强HR一般素质比较高，他们都会打电话来给您确认面试邀请，而且一定会在电话中先了解您的基本情况，英语口语能力测试等，他们觉得匹配度高才会帮您预约面试时间，并给您发送面试邀请函，而且他们面试流程相对比较复杂。
祝您好运！
为什么世界五百强企业优秀员工的思维理念教育是“你在为谁工作”
这是个双关语，即可以理解为为自己工作，也可以理解为为企业工作，但是我学习到的和楼上两位的观点不同，题目“你在为谁工作”，更多的含义是“教育员工对工作、人生、价值观以及责任感”的重新认识与价值构建，而不是简简单单的洗脑，和传销更不贴边。
你在为谁工作，我们可以借鉴领英公司的思维方式来理解这个问题，领域公司也是世界五百强，他们面试新员工时，都会问两个问题，第一，你打算在这做多久，第二，你离开的时候希望自己变成一个什么样的人。有人回答想做三年，离开的时候希望自己会成为这个行业的精英或专家，有人回答希望可以多做几年，离开的时候希望房贷已经还完，让自己成为一个没有负债的人，也有人回答希望做到退休，离开的时候希望养老保险足够让他安度晚年……如果这样的问题放在中国，估计很多新人面试的时候不敢说什么时候计划离开，甚至不知道离开后自己应该是什么样，所以很多人会说“我会把企业当成家一样，只要企业不放弃他，他原因一辈子为企业鞠躬尽瘁……”，你们觉得中国人有问题还是外国人有问题？其实大家都没有问题，只是价值观、人生观不一样而已，环境、教育不一样而已，领英公司面试官会对面试者说，我来帮助你，在你留下工作的这三年，公司尽最大努力培养你，帮助你，等你三年之后离开公司的时候，成为你想成为的那个人，但是，这三年之内，你要回报公司的培养和帮助，回报的方式很简单，就是拿着你的薪水，做好你的工作，完成公司给你定目标……你们觉得中国这样的企业和老板多吗？显然是少数，所以大部分人很难理解国外的企业特别是五百强为什么会问“你在为谁工作”这样的话，因此会误解他们在给员工洗脑等，其实，这只是价值教育，是负责任的行为。
个人观点分享，不代表公众言论，不喜勿喷。
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