猎头管理系统（为什么猎头公司都在使用展招猎头管理系统）
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为什么猎头公司都在使用展招猎头管理系统
猎头公司的核心就是人才管理，而庞大的人才数据需要一个高效管理的人才管理系统，罗勒网之前也是一直在用第三方的管理系统，通过十多年的发展和积累，庞大的人才库已经对管理系统的要求越来越高，但是第三方的管理系统并不能跟上公司的发展节奏，因此，建议大家如果一定的实力后，一定要自己研发，罗勒网就是认识到这一点后，着手自己进行管理系统的研发。
系统的开发思路可以讲一下；可以分为两个部分，前端和后端，前端的展示页面是针对使用的用户，主要有企业的一些介绍，人才以及企业登录的端口，后端主要是管理界面，融合了OA系统、猎头的人才库与客户使用后台。具体的功能还在不断的完善，功能实用性也是在总结了十余年的猎头经验的前提下进行开发的，相信许多猎头使用后，一定会爱不释手的。
如果你有不同的意见，欢迎指正哦
猎头公司有必要使用猎头系统软件吗有什么好处呢
任何事都有有利有弊，就看你站在什么立场，在猎头公司的立场而言，利大于弊，就以我们使用的品聘猎头软件简单举几个例子。
录入更快：比如我们要记录一个候选人的信息，传统的方法是弄个表格，然后一个一个填写信息，效率是很慢的，完整记录一个候选人可能要5-10分钟以上，还有可能录入错误，很耗时。但是如果用品聘的录入功能，不管是表格形式简历还是图片形式简历以及全文字复制粘贴时的自然语言识别处理，基本可以一秒入库，这中间就可以节省很多时间。
查重更快：很多人才网站简历的联系方式默认是看不了的，如果不借用猎头的系统，你就无法很容易的判断这个简历是否是重复的，但是用的品聘的猎头系统是可以通过简历信息与人才库里面的信息比对自动查询是否重复，大量节约了购买简历的费用。
流程清晰：作为猎头公司你不可能只接一个职位项目，必然是要接很多，信息一多就容易出现记忆错乱，传统的方式哪一个项目操作到哪一步如果想清晰的记录下来是很耗精力的，比如挑选了那些人，哪些人合适哪些人不合适，这个人操作到哪一步了都不能很好的记录，但是用品聘的系统自需要一点就可以修改各种状态，记录每一个项目的进度等等，完全不是手动可以比拟的。
导出更快：当在项目里面确定了哪些候选人合适之后，我们需要制作对应的推荐报告，大家都知道这个不是简历，这个是需要花时间去填写和修改的，如果全手工修改一份推荐报告至少要半个小时左右，但是使用品聘的系统，提前设置一份推荐报告的模板，然后选择对应的人才，基本一秒就把推荐报告导出来了，非常快捷。
实时报表：每一个顾问的每一个操作系统都会很详细的进行记录，这个要推荐了多少，今天新建了几个简历，新建了几个项目，成功offer的人数等等。
当然猎头管理系统并非只有这些功能还有自动生成人才地图，组织架构维护等等很多辅助工具，真不少手动可以实现的，总的来说猎头公司上猎头系统优点是很大的。
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