升职换岗后能不能再次设定试用期（试用期内转岗会增加试用期吗）

本文目录

• 试用期内转岗会增加试用期吗
• 公司以调岗为由规定了一个月的试用期，合法吗
• 公司内部转岗有试用期吗
• 延长试用期合法吗
• 在公司升职换岗后，单位能不能再次设定试用期
• 公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如何计算
• 小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期
• 转岗时是否可以再约定一次试用期

试用期内转岗会增加试用期吗

法律分析：不会，试用期的长短和劳动合同时间长短有关,最短一个月,最长6月,不可以以岗位调整为由,延长试用期,是不符合劳动法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

公司以调岗为由规定了一个月的试用期，合法吗

有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但是调岗以后又规定了一个月试用期，这是合法的吗？这个问题相信很多小伙伴都有疑问，接下来就给你们说说吧。

但调岗对于公司和员工来说也有风险性，员工即使在原岗位工作表现突出、业绩优异，但不代表在新岗位上也能符合要求。有些公司为了将对企业的风险性、危害性降至最低，于是提出了调岗重新约定试用期。也就是员工入职签订《劳动合同》的时候约定了一次试用期，调岗的时候再次约定了一次试用期。

职工调岗/升职，能够再度约定试用期吗？

不能。

职工调岗时恰好追上《劳动合同》续签，能够再度约定试用期吗？

在我国工作相关法律法规中对试用期开展了明文规定，同一企业与同一员工只有约定一次试用期。无论是员工(职工)调岗、升职、免职，都不可以再度约定试用期。

1、相关法律法规

《劳动合同法》

第十九条第二款同一用人公司与同一员工只有约定一次试用期。

第三十九条第一款动者有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同：在试用期间被说明不能满足录取标准的。

因而，企业不可以以调岗等原因与职工再度约定试用期。并且在这儿提示诸位HR，公司与职工再度约定了试用期后以《劳动合同法》第39条第1款消除劳动合同的，因试用期不合理合法因此消除劳动合同也应属公司单方面违反规定消除劳动合同。

2、实例

3月，王某面试进到某公司工作中。彼此签署了历时1年的劳动合同，合同期限从3月至明年2月，合同书约定试用期为2个月，王某的岗位为公司法务，试用期薪水为每个月3000一月，转正定级后薪水为每个月4000元，企业为王某交纳基础社会养老保险。

劳动合同期满后，某公司与王某决策续签1年的劳动合同。新合同书约定，王某的岗位变成人力资源管理，合同期限第二年3月至第三年2月，试用期为2个月，试用期薪水为每个月3500一月，转正定级后薪水为每个月4500元。合同到期后，某公司未再与王某续签劳动合同，王某以某公司违反规定约定试用期为由，向人事部门关于劳动仲裁诉讼单位申请办理劳动仲裁，规定某公司付款赔偿费2000元。

劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。

公司内部转岗有试用期吗

法律分析：转岗后,因岗位不同、绩效考核的要求不同,可以在原合同上进行加注修订,双方重新签字确认,如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的,因为仅仅转岗,无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

延长试用期合法吗

根据法律规定来确定。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

在公司升职换岗后，单位能不能再次设定试用期

根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。试用期本身是公司用来考核员工是否符合工作要求的重要依据，虽然对于试用期的条款并非是劳动合同当中必要的条件，但是很多单位都会在劳动合同当中和劳动者约定关于试用期的条款，所以对于员工来说也会有一定的约束性，但是员工也是需要了解在和员工签订关于试用期的合同时，员工也是需要了解一些相关信息，保障自己的利益。

员工在和单位签订试用期时需要注意的是

员工在和单位签订试用期的时候是需要注意，有些公司会不给员工缴纳社保，会告知员工在转正之后才会有社保，像这种情况其实是属于违法的行为。虽然在试用期内工资会比转正要少，但是单位也是必须要给员工缴纳社保的，这是因为在双方签订劳动合同之后，双方的劳动关系就已经确定，所以用人单位要按照劳动法规定给员工进行缴纳社保。同时在试用期间员工和公司也是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同是属于违法行为。

如果在试用期被辞退应该怎么办

员工如果在试用期被公司辞退的话，如果用人单位不能够充分证明员工是否符合录用条件的，那么员工就可以需向单位提出补偿或者赔偿，如果单位不能够充分证明员工是不符合录用关系的，就必须给员工支付两倍经济赔偿金。当然如果员工在试用期间想要离职的话，也是需要提前三天通知用人单位就可以了。

最后员工的岗位发生变化之后，单位是不能以此理由，再和员工约定试用期，当然单位也是可以给员工设置考核期，看员工是否能够胜任这份工作。

公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如何计算

禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。
法律分析
相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期现象。如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工如果因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。公司单方面降低员工的工资是不合法的，可以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期

不能。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期与实习期的区别：

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的；不得约定试用期；劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月；劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

转岗时是否可以再约定一次试用期

转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：百度百科-试用期